格致观点

培训应该以解决问题为先导
优秀的培训应该建立在对企业的实际情况有足够的调研和实地咨询的基础上
孤立的培训往往针对性不强
管理咨询应建立在中国企业发展和人才综合素养的实际情况基础上
最好的咨询和培训是能够为企业解决不同发展阶段的不同问题
没有一劳永逸的咨询，也没有一劳永逸的培训
培训必须和企业发展同步
培训必须抓住企业发展的关键问题
企业应尽可能的追求培训投资收益最大化