1、请您依据您的实际管理工作经验及感触整理您的管理思想，并编辑成论文！
2、论文要求
（1）必须是您个人的原创，不得抄袭。因为抄袭出现的后果由您个人负责。
（2）论文字数在3000-8000字！
（3）论文格式：请用WORD格式编辑！具体格式见附件。
（4）请严格检查署名！以便于我们的专家组审核！
（5）论文写作范围约定：
请您务必将您的论文范围确定在HR管理领域。我们约定其中下列模块供您选择：
1.战略人力资源管理 Strategic HRM
2.关键人才留用 Retention of Key Employees
3.员工发展 Employee Development
4.人力投资回报 Return of Investment on Human Capital
5.绩效管理 Performance Management
6.组织承诺 Organizational Commitment
7.人本管理及劳资关系 Human Resource-Oriented Management and Employee Organization Relationship
8.适配 Person Organization Fit (P-O-Fit)
9.文化融合 Merge and Adaptation of Organizational Culture
10.人才多元化 Employee Diversity
11、人力资源法律、法规、新劳动合同法

我们将在全国范围内征集1000篇HR论文，选择其中经典的 200篇结集出版发行！欢迎中国HR热烈参与，留下您的工作经典和光辉的管理思想。

• 请您将您的论文电子邮件至：shshych188@163.com
• 您也可以选择将您的论文传真至：086-022-27821385
• 如果您需要了解更多，请电话：086-022-27059996；086-022-23088208
• 出版前，我们将与您签订出版协议，确保您的著作权得到保护。
• 出版后，您将同意论文在我公司网站上发表！

1、该书版权的49%归所有选定入集的全体HR共有，其中51%归属格致企业管理咨询有限公司！
2、发行收益部分的49%由所有者（所有选定入集的全体HR）平均分享。

1. 所有出版的费用全部由天津格致企业管理咨询有限公司承担，您无须承担任何费用。
2. 出版发行后，收益按照所有版权人、著作权的权益约定共享。
3. 具体的收益约定见与您签署的出版协议。

天津格致企业管理咨询有限公司
《中国企业HR管理论文集》出版发行组
2008-4-1

1. 论文格式如下（举例）：
   第一部分、论文正题：民营企业绩效管理推行实践及经验总结
   第二部分、关键词（50字以内）
   民营企业、战略、可执行语言、绩效管理、绩效设计、绩效推行、绩效监督、绩效辅导、绩效评价与测量技术、绩效改进与绩效提升。
   第三部分、正文（3000-8000字）
   第四部分、参考书目列表（200字以内）
   第五部分、作者简介（200字以内）