第一部分、人格特征分析及测评理论发展的历史沿革（什么是系统化的人格特征分析？）
第二部分、格致咨询公司人格特征分析模型、方法、工具
- 三种人格分析测评工具及方法的比较分析
- 组织人格特征的重要意义
- 格致公司组织人格特征分析模型、方法、工具
第三部分、如何建立人才人格特征与工作能力关联模型（组织基因模型）
- 建立人才能力特征分析模型
- 标准化企业职务说明书对企业职位的阐述
- 从职务说明书抽提核心职责及能力模型
- 表现工作能力与潜在工作能力的区别
- 如何整体测评人才的完整工作能力
- 人格特征模型与工作能力模型的关联
- 人才的组织基因模型建立方法
第四部分、怎样通过面试技术来区别和选择不同风格和特征的人？
- 判断应试者人格特征的一系列实用的工具和方法
- 如何设计面试技术测试人格特征
- 面试表现中的人格特征分析
|
