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《劳动合同法》下的企业劳动关系管理风险防范公开课
       ——基于业务伙伴的新HR应当如何应对《劳动合同法》刷新的工作场景?


主办单位:天津格致企业管理咨询有限公司     举办地点:天津华富宫酒店

《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施!格致公司调查显示,大多数企业还没有准备好自己的规章制度,HR们正在忙于全面修订企业的人力资源管理体系和劳动用工制度、劳动合同绩效考核制度、员工守则或员工薪资体系。

毋庸置疑,一个非常重要的观点是:劳动合同法作为新时期调节劳资双方关系一部具有深远影响的法律而引起了企业,劳动者的高度重视!这部法律深刻的考验一个企业的法律意识和严密的制度体系所表现出来的周密的严谨的管理能力。怎样在劳动合同法下构建起劳动争议的防火墙,怎样处理好劳动合同法下的新兴劳动关系,怎样编写企业的各种劳动用工管理制度,怎样审核和签订劳动合同的内容,本课程一一道来!

同时,应广大格致客户的要求,为全面帮助中国企业构建新型劳动关系下的人力资源管理制度,天津格致系统化的构建了本次课程。

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理 / 总监、人事主管、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政等各部门经理等相关人员参加。
1、帮助企业深入了解劳动合同法和讨论稿细则将为企业带来的劳动用工成本增加的所有细节。
    2、直接指导企业如何构建和编写自己的管理制度。
    3、编写合理的合法的管理制度需要那些环节?如何审查企业人力资源管理制度条款的合理性,合法性,减少风险!
时间 2008年3月22日 2008年3月23日
课程主题

劳动关系建立的风险防范

—企业用工制度、员工招聘、劳动合同及各类专项协议的拟定与风险防范

劳动关系解除管理与劳动关系管理制度管理

—劳动合同法下劳动关系的解除风险与企业劳动关系管理制度撰写技巧及风险防范

主讲内容

一、劳动关系管理相关法律知识及风险防范

  • 劳动关系
  • 事实劳动关系
  • 劳务关系
  • 《劳动合同法》关于事实劳动关系新的处理规定及对人力资源管理的影响
  • 《劳动合同法》关于企业使用劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响
  • 劳动关系调整的法律适用,如何充分地利用法律寻找企业利益点之所在
  • 《劳动合同法》的溯及力及对人力资源管理的影响

二、劳动合同法下的劳动关系建立的风险防范

  • offer letter藏风险——劳动合同法下如何设计招聘条件防范风险?
  • 企业如何运用知情权防范员工入职风险?
  • 劳动合同法下劳动合同签订的技巧与风险防范;劳动合同必须具备哪些必备条款?未载明必备条款的需承担什么法律责任?在法定条款外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益?
  • 订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响;用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效?
  • 什么是专项协议?企业常见的专项协议有哪些?
  • 什么是保密协议?保密协议VS保密制度?
  • 商业秘密保护和竞业限制的新规定及其对用人单位用工管理的影响;竞业限制人员范围、期限有何规定?用人单位应当如何签订竞业限制协议?
  • 员工生病与医疗期——什么是医疗期协议?怎样约定医疗期?病假=医疗期?
  • 什么是岗位协议?怎样确定岗位协议的内容?
  • 企业怎样设计合理的劳动合同期限?
  • 可签订无固定期限劳动合同的条件的显著变化对用人单位用工管理的深远影响;用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险?劳动者工作10年以上,又签订了固定期的劳动合同,劳动者要求将固定期劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持?
  • 劳动合同试用期期限的新规定及试用期内的相关法律问题分析;订立的试用期不符合法律规定有何风险?试用期工资标准如何订立?试用期内用人单位能否随时辞退员工?
  • 什么是服务期?服务期和劳动合同期限有何不同?违反服务期约定和劳动合同期限约定法律后果有何不同?劳动者违反服务期约定的如何承担违约责任?
  • 劳动合同中违约金条款的应用及限制;用人单位能否在劳动合同中约定劳动者承担违约金?劳动者承担违约金的情况有哪些?
  • 哪些劳动合同无效?劳动合同被确认无效后,劳动者的劳动报酬按照什么标准支付?在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定?

一、劳动关系解除的风险防范

  • 用人单位解除劳动合同的法定情形分析;如何辞退严重违纪员工?举证责任如何分配?用人单位举证方法及技巧
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果及应对措施;劳动者同时与其他单位建立劳动关系(即建立双重劳动关系),用人单位能否解除劳动合同?解除合同有何风险?
  • 劳动合同终止的新规则与风险防范
  • 解除或终止劳动合同经济补偿金计算的基数及标准如何确定?经济补偿金年限最高不超过十二年的适用范围?
  • 劳动合同解除或终止应当如何办理解除或终止手续?要办理哪些手续? 各种通知书和协议书该如何拟定?
  • 解除或者终止劳动关系的决定VS书面通知哪个为准?
  • 解除终止文书必须书面送达员工,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达?
  • 因解除或者终止劳动合同产生的争议仲裁申请期间(即仲裁时效)的起算点及企业风险防范;
  • 劳动合同解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议仲裁申请期间(即仲裁时效)的起算点及企业风险防范;

二、劳动关系管理制度管理与风险防范

  • 劳动关系管理制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
  • 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定、制定员工手册的原则和方法
  • 劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
  • 哪些属于涉及职工切身利益的规章制度?其制定的民主程序如何设计?
  • 劳动合同法下的工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点;标准工时制;不定时工作制与综合计算工时工作制
  • 劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点
  • 劳动合同法下的奖惩制度制订要点

  1.讲师简介:孙老师——劳动关系顾问,培训师, 劳动法及劳动关系管理专家。

    具备20年培训及咨询经验,长期从事劳动法、劳动关系的研究及培训工作,兼任多家公司劳动关系顾问,并在多家培训机构和咨询公司担任培训师,为多家公司设计劳动关系管理方案,具有丰富的培训经验及劳动关系管理经验。在北京某报辟有“劳动合同法专栏”。其思维敏捷,思路开阔,有较强的表达能力。多年的培训经历和管理顾问经历,使其形成了独特的授课风格:理论与案例并重,理念与操作并举,旁征博引,深入浅出,风趣幽默,通俗易懂,针对性强,深受学员的欢迎。“实用、精彩、享受”是学员对其讲课的评价。

  2.主要著作及研究报告:

  《劳动合同法适用指南》、《劳动与社会保障法教程》、《人力资源管理职位模拟教程》、《人力资源管理专业知识与实务》、《社会保障基金研究》等。
  
3.曾经服务过的客户:

    联想集团;北京蒙迪艾尔旅行援助服务有限公司;豪顿华工程有限公司;秦皇岛冶金机械有限公司;阿拉善SEE生态协会;世讯工业(天津)有限公司;北京德润通达广告有限责任公司;艺龙网信息技术(北京)有限公司;北京松下普天通信设备有限公司;庄信万丰;太平洋顶峰(中国)投资有限公司;北京爱康宜诚医疗器材有限公司;沃特世科技(上海)有限公司;斯必克费尔特兰(北京)汽车滤清系统有限公司;智联招聘;中央电视台;中国民航总局;北京金鹿航空有限公司;新华社;长庆油田、科麦奇中国石油有限公司、英国CRU国际有限公司北京代表处、空中客车中国有限公司北京代表处、三菱商事(中国)商业有限公司、北京和信汽车部件有限公司、索尼影视娱乐(中国)有限公司北京代表处、雷格斯商务服务有限公司、德国技术合作公司GTZ、易兰德(北京)印务有限公司、易兰德(北京)印务有限公司、IDG/美国国际数据集团公司等。

1、您因为获取知识的需要,所以您理应交纳相应的费用。
2、您应该带着为组织进行绩效与管理改善,为您自己提升丰富的知识与职业技能的心态参加学习。

参加人数

价格公约(含后续6个月制度编写指导)

非需要后续制度编写指导价格

1-2

35800元/人

1880元/人/2天

3-5

15800元/人

1580元/人/2天

5-10

9800元/人

1280元/人/2天


附加价值:全额交费企业将在未来6个月内,获得后续在制度编写进程中,相关主管部门及我公司专家团队的到厂指导编写制度。

1、您应为将为企业降低可能的劳动风险或争议的需要,所以需要尽快参加本课程。
2、您应该交纳相应的费用。
3、您应该提前与格致公司的学习顾问取得联系并取得报名表,以便我们为您准备座位编号及课程资料。

报名地点:天津市和平区新兴路都市花园大厦11层1104、1105、1106
联系热线:(022)27059996;23088208
报名传真:022-27821385、27821385
联系人: 欧老师,禇老师
报名表:点击下载

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