2005年10月
天津格致正式与中国学习型组织建设中心展开正式战略合作
2005年10月
天津格致企业管理咨询有限公司专家组历时10个月研发的当今拓展培训领域的最新课程—拓展-体验式情景学习课程正式结束,国外专家返航
2005年10月
天津格致正式与北京现代中欧管理科学研究院就沙盘模拟实战训练项目展开正式合作
2005年11月
天津格致完成专家组全面整合,与国内外100多位企业管理咨询专家、国内顶尖的企业培训专家、高级拓展培训师建立长期合作的战略伙伴关系
2005年12月
天津格致正式提出为天津HR打造交流平台,出版每月一期的《天津HR》电子期刊,整体版面将设11个版块,这是天津市第一个面向天津HR从业者建立的专业交流期刊,其最大的特点是,由天津HR自己设计,全面参与内容设计工作
2006年1月
天津移动正式就2006年整体培训计划与格致培训事业部进行意向洽谈
2006年1月
天津格致正式与天津市总工会就建立天津市学习型组织建设中心展开合作洽谈
拓展起源
发展历程
最新理论
课程体系
师资力量
拓展项目
定向拓展
魔鬼训练
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异地拓展
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拓展年会
定向越野
服务流程
拓展运动会
安全保障
大学生拓展项目
军事化训练
拓展电子相册
拓展基地介绍
关于拓展培训,你不得不看的36个问题?
(1)什么是拓展-体验式培训?
(2)体验式培训、拓展训练、拓展培训、拓展-体验式培训的区别是什么?
(3)拓展-体验式培训怎么做?
(4)拓展培训到底能为企业解决什么问题?
(5)你们的拓展-体验式培训的最大特色是什么?
(6)你们是否可以为我们提供你公司(培训师、课程设计专家)的成功案例让我们看看效果怎样?
(7)培训过程中,你们公司的培训师配置如何设计?
(8)拓展-体验式培训是否需要很大的体力消耗?
(9)格致认为什么样的人不宜参加户外的拓展-体验式培训?
(10)参加拓展-体验式培训的学员应该提前做好哪些心理、身体准备?
(11)学员在参加拓展-体验式培训过程中应该注意哪些问题?
(12)你公司是否具备标准的拓展-体验式培训课程体系?
(13)我怎样更详细的知道你们的课程体系是否符合我的培训目标的要求?
(14)你们怎样保证个性化设计课程,以确保我的培训目标得以有效实现?
(15)你们是否具备专门的课程设计人员
(16)你们的拓展-体验式培训的服务流程是怎样的?
(17)你们是否具备专门的培训效果评估体系?
(18)你们是否具备标准的报价方案?
(19)你们公司可以操作那些拓展-体验式培训项目?你们有属于你们自己的创新项目吗?
(20)拓展-体验式培训的培训师应该具备那些专业的品质和素质要求?
(21)拓展-体验式培训师和内训师有什么区别?
(22)安全保护教练应该具备那些知识?是否需要专业的证书或持证书上岗?
(23)我听说的关于拓展培训师的专业资格证书是怎么回事?
(24)请问拓展培训中的学员安全如何保证?学员在参与培训的过程中,是否有潜在的危险?
(25)可以向我们介绍一下你们公司宣传介绍的专业性主要表现在那些方面吗?
(26)你们的课程设计工作需要多长时间完成?
(27)如果我们想做拓展-体验式培训,那么你们认为我们提前多长时间和你们联系比较合适?
(28)我们需要为你们提供那些信息以使你们能够更准确的把握我们的需求和培训目标?
(29)你们可以为我们提供那些更详尽的资料?我从哪些渠道获得贵公司最直接的介绍?
(30)我们怎样考察你们的服务质量、品质保证能力及其专业性?
(31)听说你们公司独创了一整套拓展-体验式培训最新课程,能为我们介绍一下这个课程到底是怎么一回事吗
(32)考察户外体验式培训机构的培训基地是否必要?
(33)我听说的旅游式拓展培训是怎么回事?
(34)拓展-体验式培训目前是否有可靠的国家操作标准?
(35)如果我还希望了解一些更详细的情况,我怎样和你们进行网上讨论?
(36)我参加格致的拓展培训后,希望与拓展-培训师及更多学员交流,你们是否能够提供这方面的渠道或平台
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