2005年10月 天津格致正式与中国学习型组织建设中心展开正式战略合作  2005年10月 天津格致企业管理咨询有限公司专家组历时10个月研发的当今拓展培训领域的最新课程—拓展-体验式情景学习课程正式结束,国外专家返航   2005年10月 天津格致正式与北京现代中欧管理科学研究院就沙盘模拟实战训练项目展开正式合作   2005年11月 天津格致完成专家组全面整合,与国内外100多位企业管理咨询专家、国内顶尖的企业培训专家、高级拓展培训师建立长期合作的战略伙伴关系  2005年12月 天津格致正式提出为天津HR打造交流平台,出版每月一期的《天津HR》电子期刊,整体版面将设11个版块,这是天津市第一个面向天津HR从业者建立的专业交流期刊,其最大的特点是,由天津HR自己设计,全面参与内容设计工作2006年1月 天津移动正式就2006年整体培训计划与格致培训事业部进行意向洽谈  2006年1月 天津格致正式与天津市总工会就建立天津市学习型组织建设中心展开合作洽谈

 

Amazing team ®卓越团队建设课程简介

一、amazing team®课程的背景介绍

大部分中国企业团队的现状是?

  • 管理者(高层、中层、基层)缺乏足够的能够培育团队的号召力与领导艺术。
  • 大部分员工缺乏对待工作的持久热情、工作散漫、沉闷,缺乏活力。
  • 组织缺乏科学合理的管理规范,不具备足够的凝聚力、创造力、执行力。
  • “团队精神”严重缺失,无法发挥团队整体的工作效能,人力成本严重浪费。
    五百强企业的团队现状是?
  • 领导者极具个人魅力、团队号召力与领导力。
  • 员工极具工作热情、协作高效,快乐工作而且有秩序。
  • 组织拥有巨大的凝聚力和协作能力
  • 团队精神与整体工作效能被发挥地淋漓尽致
  • 团队整体具有足够的危机感与应变竞争变化的策略与能力

amazing team 课程的使命:

  • 本课程以一种体验式培训的方式和一整套系统化的神奇而奇妙的方法,帮助企业唤醒员工对工作已经麻木的兴趣,发现工作的价值,为企业提供一种全面激发员工对待工作及生活的活力、热情、兴趣,释放工作潜能,投入工作的创造力,激发团队的整体凝聚力与荣誉感,强化团队沟通与协作能力建设的一整套神奇的团队建设的方法。
  • 本课程的价值不仅在培训课程本身,而是将培训的方法和效果延伸到参加培训者的工作职场及生活中,让他们带着在培训课程中学习的神奇的,奇妙的方法回到工作中实施改变!
  • 你一定做过这样的调查,当你去询问员工及那些一线管理者这样一个问题:“你希望自己进行改变还是被迫进行改变?”的时候,没有人会告诉你,他们希望由别人或者外部的某种力量逼迫他们展开行动或进行改变!然而当他们自己不希望改变现状或根本就没有发现他们需要改变,或者他们没有勇气面对现实展开行动时,你就必须给他们一种神奇的方法,让他们在这样方法中,自己认识到需要改变及展开行动的信心和方法!
  • amazing team的培训,全面改变了以培训师为中心的传统培训模式和视角,全面以学员自我选择的参与方式进行,培训师引导他们去探索发现快乐工作的方法,激发他们自主改变的意识、行为和能力,让学员以极大的热情,在快乐的氛围中选择积极的工作态度,接受展开自我为主导的行为与态度的改变计划,全面激发个体的能动性和创造力,形成神奇的团队凝聚力与团队精神。

二、amazing team®课程培训目标

1、让员工学会在快乐中寻找工作的价值与兴趣,打造员工快乐与投入的工作态度

  • 打造一个快乐工作的团队氛围,让员工用玩的热情去工作并不是一件容易的事情,amazing team课程能够帮助你让员工在快乐的前提下创造高绩效,体会团队协作的价值。
  • 快乐不仅是一种心境,更是一种行为,一种力量,它会使员工充满活力,斗志昂扬,同时也会激发员工对工作的兴趣和创造力。
  • 唤醒员工孩童般的天真、发现的兴趣和强烈的探索欲望,让他们在培训中领悟团队协作、高效沟通的重要价值。

2、点亮笑容、让别人快乐

  • 人是感性的动物,在组织中每位成员都要学会首先为别人着想,设身处地,别人也才会关爱你。
  • 如果你能够用自己小小的善举带给别人快乐的一天(或一刻),那将会是一种特殊的回忆和神奇的力量,同时你也会有快乐的回报,关键在我们的团队要学会分享!
3、激发员工投入工作的能力与态度
  • 通过投入激发学员持久热爱工作的激情和活力,教给学员发现工作价值的方法,强化学员团队协作与沟通的能力,提升沟通效率,增强团队凝聚力、责任感和忠诚度。
  • 人与人之间的“黏合剂”是情感的相互付出,只有全身心投入,才能战胜工作中的倦怠,如果你一边做着别的事情,一边又要毫无兴趣的应付你的工作,这样只会使你心力交瘁。
4、选择你的态度
  • 如果员工总是往坏处看问题,就会发现工作一无是处,让员工拥有积极的态度,他们才会全力以赴。如果你发现他们目前的生活及工作的态度并非你想要的,你所要做的便是让他们重新进行选择。
  • 我们会引导员工以积极的、热情的、快乐的、健康向上、职业化的态度投入到工作中!
  • 我们会以特别的方式,启发每位员工积极地转变工作态度、更新工作模式,从而保持对工作的持久热情和斗志。
5、今天你将扮演什么角色?今天你将选择什么样的态度?
  • 查看你的态度菜单,要融入团队、热爱团队,一起携起关爱之手创造我们共同的财富价值。
  • 能够控制情绪和选择态度的人,绝对需要一种心境的修炼,那么就从接受这次课程开始。

三、amazing team®课程培训后的效果。

  • amazing team®课程将使学员在一种全新的课程和体验中,学习到团队成员该如何沟通与协作。
  • amazing team®课程将使学员将快乐工作、全身心投入、选择积极的工作态度达成统一。
  • amazing team®增强团队的凝聚力、合作精神和忠诚度,激发员工的创造性。
  • amazing team®课程可以深入地融合团队成员的关系,使成员之间富有爱心、城信和责任感。
  • amazing team®将会改变员工墨守的思维方式,并乐意主动的接受自我改变或企业的变革。
  • amazing team®课程后,学员将得到一个对待工作、家庭、职场、同事的全新的态度和思维方式,并使学员开始尝试一种态度、行为及能力的持久“改善计划”。

四、amazing team ®课程特色

  • amazing team ®不仅是一个简单的培训课程,更是一种对待工作和生活的哲学。
  • amazing team® 是对团队精神、团队归属感、凝聚力的一种呼唤,我们将为您的团队创造一种共同的语言、团结的文化。
  • amazing team® 课程有四种角色,他们各自有自己的特点,他们是如此真诚的与您的学员面对。
  • amazing team® 会让学员进入一种快乐、投入的学习环境与氛围(Playway Training style)。
  • amazing team® 让员工尝试一种震撼的体验和感人的心灵启迪。

五、amazing team®课程的受训形式

  • amazing team® 设置挑战的项目,智慧的项目,双人合作项目,小组合作项目,大团队合作的项目供学员选择。
  • amazing team® 课程可以在户外进行,也可以在室内进行,学员自我选择态度和角色的体验式培训模式。
  • amazing team® 在导师和学员之间提供充足的交流空间和时间。
  • amazing team® 不强调因项目而做项目,而是强调团队深度分享的能力改善。
  • amazing team® 使学员能够在培训中讲述自己的,生活的,工作的,家庭的,职场的,来自于同事及客户的真实经历和故事,并从中寻找到卓越团队的态度、行为、能力与精神特征!
  • amazing team® 将为学员提供一种可以自由分享和传递思想的工具及模式,使他们随时可以通过一种公开的或非公开的方式进行信息的传递和表达!
  • amazing team® 课程将以多种创新的模式和神奇的方法,使学员体会到敞开心扉后的舒畅与自由呼吸的好处!
  • amazing team® 课程不仅强调培训现场的体验,更强调培训效果的延伸,使培训效果能够通过有形的方式延伸到学员的生活、家庭与职场!
  • amazing team® 课程后,学员将得到一个卓越的对待工作,生活,家庭,职场、同事的新的态度和思维方式,并使学员开始尝试一种持久“改善的计划”!

六、amazing team ®课程培训的参加方式

  • amazing team®课程的参加方式最少20人起!
  • amazing team®课程的顾问会在您希望参加前为您设计更符合您自身的专案,使培训的效果更符合您的要求!

七、amazing team®培训流程

八、amazing team ®课程的师资

  • 具有深厚管理理论修养和丰富的企业管理实战经验的资深讲师
  • 经过专业TTT培训、带队经验丰富的培训师

九、amazing team ®课程的版权

  • amazing team® 课程的版权归格致公司所有,所有人宣布或提示了使用本套课程的法律责任。不能使本课程的资料用于任何商业目的或为本公司的竞争对手提供相关的资料或信息!
  • 不能翻录,复制、传播与本课程有关的一切文件,资料,信息及培训模式,电子文件或出版物!不能制作其相关的衍生产品或使用本课程中的人物,卡通图案等一切信息!
  • 未经本公司授权的培训师不能讲述本课程!

十、有关本课程学员使用的资源包及各种工具,见资源包!客户可以根据自身需要选择性实施购买!

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联系电话:022-27059996
















 

 

 

 
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