2005年10月
天津格致正式与中国学习型组织建设中心展开正式战略合作
2005年10月
天津格致企业管理咨询有限公司专家组历时10个月研发的当今拓展培训领域的最新课程—拓展-体验式情景学习课程正式结束,国外专家返航
2005年10月
天津格致正式与北京现代中欧管理科学研究院就沙盘模拟实战训练项目展开正式合作
2005年11月
天津格致完成专家组全面整合,与国内外100多位企业管理咨询专家、国内顶尖的企业培训专家、高级拓展培训师建立长期合作的战略伙伴关系
2005年12月
天津格致正式提出为天津HR打造交流平台,出版每月一期的《天津HR》电子期刊,整体版面将设11个版块,这是天津市第一个面向天津HR从业者建立的专业交流期刊,其最大的特点是,由天津HR自己设计,全面参与内容设计工作
2006年1月
天津移动正式就2006年整体培训计划与格致培训事业部进行意向洽谈
2006年1月
天津格致正式与天津市总工会就建立天津市学习型组织建设中心展开合作洽谈
拓展起源
发展历程
最新理论
课程体系
师资力量
拓展项目
定向拓展
魔鬼训练
定向穿越
异地拓展
水上项目
拓展年会
定向越野
服务流程
拓展运动会
安全保障
大学生拓展项目
军事化训练
拓展电子相册
拓展基地介绍
职业精神激励与潜能开发课程(破解职业压力、缓解职业情绪,强化EQ管理)
一、课程主题:职业精神激励与潜能开发课程
二、课程介绍
三、培训目标及目标实现过程
(1)认识自己的不足,包括一些不适合职场和社交场的,自己又不能察觉的习惯并进行有效的改善
(2)全面开发自身潜能(包括自己的创造力、自信力、意识力)、完善自我人格和形象。
(3)树立科学的职业精神、理念,塑造良好的职业习惯和价值观、激励职业创造力,强化团队精神,加强团队合作能力与沟通能力。
(4)全面改善人际关系和EQ
(5)增强在逆境中应变的能力和独立解决问题的能力,逆境中自我激励能力,战胜和超越自我心理障碍,变成一个强大的职业工作精英。
(6)培养自己完成任务的能力和高效的反映与执行能力。
四、培训对象:企业全体员工
五、课时安排:2天一夜的标准拓展-体验式培训课程
六、培训方案:请与我公司课程设计组联系
七、培训课程介绍:
第一步: 认识你自己
第二步: 想象力思维
第三步: 创造力训练
第四步: 行动力训练
第五步: 执行力训练
第六步: 挑战自我训练
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