第一部分、天津格致企业管理咨询有限公司国家职业资格二级人力资源管理师资格认证培训课程背景介绍
- 天津格致管理咨询有限公司的《人力资源管理师》资格认证培训课程是在国家劳动和社会保障部《人力资源管理师国家职业资格认证》教材的基础上开发系统课程体系。
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这套课程体系及课程内容是阐述人力资源开发，提高人力资源管理者综合素养及如何合理使用人力资源的理论、原则、方法的课程与科学。它是为确认从事人力资源管理工作的人员具有相应的人力资源管理的基本理论、知识体系和实践能力设置的认证培训课程。
- 本课程教学总的目标要求是：通过培训和国家劳动部的认证考核，确保学员获得人力资源管理从业者的知识、技能，真正掌握人力资源管理的发展趋势，理论、方法和工具，提高学员从事宏观、微观层次的人力资源管理所需要的规划、协调、组织和决策方面的实际工作能力。
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本课程使学员在实践中能够实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而提升人力资源从业者的资信水平。培训后通过国家劳动保障部的资格认证考试，检验教学质量。
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本课程的特征是既能使学员掌握专业知识和技能，又能满足社会对本专业人才不断增长的要求,从而进一步提高人力资源管理管理工作者的实际工作技能。
第二部分 课程设置
1、本课程的设置和开发是依据国家劳动和社会保障部关于国家职业资格认证二级人力资源管理师课程设置的基础上，进行设置和开发的。
2、本课程的设置共分为五大部分，6个模块。具体课程设置，教学大纲、课时安排和师资配置见下表！
第一部分、职业道德
第二部分、理论知识
第三部分、实际操作技能分析及论文写作指导
第四部分、辅助知识（包括计算机、统计学知识）
第五部分、应试串讲与应试指导
3、上课时间及内容安排如下 (查看2006年第二期课程安排)
| 日期 |
上课时间 |
级别 |
教材 |
课程主题 |
培训师 |
3月31日 星期六 |
8:30-17：00 |
师（国家二级） |
〈基础知识〉 |
第二章〈人力资源管理〉 |
王海霞 |
〈人力资源管理师工作要求〉 |
第一章 人力资源管理与规划（本日课程重点） |
4月1日 星期日 |
8:30-17：00 |
师（国家二级） |
〈人力资源管理师工作要求〉 |
第二章 招聘与配置 |
李理 |
4月7日 星期六 |
8:30-17：00 |
师（国家二级） |
〈人力资源管理师工作要求〉 |
第三章 培训与开发 |
褚老师 |
4月8日 星期日 |
8:30-17：00 |
师（国家二级） |
〈人力资源管理师工作要求〉 |
第四章 绩效管理 |
李庆章 |
4月14日 星期六 |
8:30-17：00 |
师（国家二级） |
〈人力资源管理师工作要求〉 |
第五章 薪酬福利 |
贾老师 |
4月15日 星期日 |
8:30-12：00 |
师（国家二级） |
〈基础知识〉 |
第三章、劳动经济学 |
刘老师 |
8:30-12：00 |
〈职业道德〉 |
第一章至第十一章 |
4月21日 星期六 |
8:30-12：00 |
师（国家二级） |
〈基础知识〉 |
第四章、统计学知识
第五章、计算机知识 |
刘老师 |
13：00-17：00 |
师（国家二级） |
〈基础知识〉 |
第一章 劳动法 |
孙丽茹 |
4月22日 星期日 |
8：30-17：00 |
师（国家二级） |
〈人力资源管理师工作要求〉 |
第六章 劳动关系管理 |
孙丽茹 |
4月29日 星期日 |
8:30-12：00
13：00-17：00 |
师（国家二级） |
师级应试串讲与应试指导 |
（1）应试试题分析
（2）论文写作指导培训
（3）应试技巧与心态分析
（4）应试注意事项 |
李理 |
4、核心课程教学大纲
