通过人力资源管理师考试必须以学习为先导

• 参加人力资源管理师考试，不应该仅仅视为获取证书的需要，当然，获取证书是最主要的目的，但是如果学员能够更多认识到通过认证和考试，也把机会看成是获取更多知识的需要，就是最佳状态，这样，将会产生一种主动学习的愿望，而不是被动应试。
• 选择好的咨询和培训机构，当然非常重要，但是再好的咨询和培训机构，也不可能在短短的100个课时的培训中，将人塑造起来。这还需要学员的充分配合，也就是说学员一定要主动学习，而不是被动的学习。
• 所以我们认为，参加人力资源管理师考试的学员应该以学习为先导，自报名之日起，就应该主动制订自己的学习计划，学习的依据是在报名时，培训机构给予的国家指定教材。要结合自身工作的实际，指定自己的学习计划。当然，参加考试的学员决大部分是在职的工作人员（排除一小部分处于离职状态的学员），所以学习的时间紧张，这可以理解，但是无论时间怎样的紧张，也一定要制订自己的学习计划，学习内容应该包括：
• 国家指定的教材的各个章节
• 历年的考试试题的模拟演练
• 在培训机构的指导下，分析历年考试的题型和做答案时的注意事项，掌握应试的技巧
• 2006年以后参加考试的学员还应该注意综合评审如何通过，提前就应该学习论文写作（按照国家指定的标准格式），在论文的写作技巧上，可以寻求咨询或培训机构的指导或帮助
• 提前选择好培训机构，提前报名，提前学习，做到有备无患。